Governance

Lo statuto è l’atto che definisce le caratteristiche essenziali della società e ne detta le principali regole di organizzazione e funzionamento. Nello statuto è definito il modello di amministrazione e controllo adottato e sono dettate le linee fondamentali per la composizione e la divisione dei poteri degli organi sociali, nonché i rapporti fra questi. Più specificamente, integrando le disposizioni di legge, lo statuto fissa i criteri e le modalità per l’individuazione dei soggetti che al più alto livello concorrono, a vario titolo, alla gestione e al controllo dell’impresa. Lo statuto descrive altresì i diritti spettanti agli azionisti, le relative modalità di esercizio e può essere modificato con delibera dell’assemblea straordinaria.

Il Gruppo EI Towers, così come altri importanti gruppi e società a livello nazionale ed internazionale, si è dotato di un Codice Etico che definisce l’insieme dei valori che il Gruppo EI Towers riconosce, accetta e condivide, a tutti i livelli, nello svolgimento dell’attività d’impresa. I principi e le disposizioni del Codice Etico costituiscono specificazioni esemplificative degli obblighi generali di diligenza, correttezza e lealtà che qualificano l’adempimento delle prestazioni lavorative e il comportamento nell’ambiente di lavoro. I principi e le disposizioni del Codice Etico sono vincolanti per gli amministratori, per tutte le persone legate da rapporti di lavoro subordinato con le società del Gruppo EI Towers e per tutti coloro che operano per le società del Gruppo, quale che sia il rapporto che li lega alle stesse.

La presente versione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/01 di EI Towers S.p.A. è stata adottata dal Consiglio di Amministrazione con delibera del 31 ottobre 2012 e da ultimo aggiornato con delibera del 30 gennaio 2020. Con l’adozione del proprio Modello Organizzativo EI Towers si è posta l’obiettivo di dotarsi di un complesso di principi generali di comportamento nonché di procedure che rispondano alle finalità ed alle prescrizioni richieste dal D.Lgs. 231/2001 sia in termini di prevenzione dei reati e degli illeciti amministrativi dallo stesso richiamati sia in termini di controllo dell’attuazione del Modello e di eventuale irrogazione di sanzioni.

Il Gruppo EI Towers si è dotato di una Procedura Whistleblowing al fine di definire il processo di gestione delle segnalazioni di violazioni e irregolarità, anche presunte, rispetto a leggi e regolamenti applicabili, Codice Etico di Gruppo, Modello di organizzazione, gestione e controllo ex D.Lgs. 231/2001 nonché policy e linee guida organizzative aziendali in vigore. L’obiettivo della Procedura è quello di fornire le linee guida per l’effettuazione e la gestione delle segnalazioni, nonché quello di garantire che le attività operative siano svolte nel rispetto dei principi di professionalità, trasparenza, correttezza e riservatezza.